Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc có thể hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 – 1/5, đại diện Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng làm rõ.

Theo VTC News, tại buổi họp báo ngày 3/4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ),  khẳng định, lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và thông báo từ tháng 10/2025, đồng thời không có bất kỳ chủ trương mới nào về việc điều chỉnh hay hoán đổi ngày làm việc.

Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí lịch nghỉ đã được xây dựng dựa trên quy định của Bộ luật Lao động, có sự tham gia góp ý của các bộ, ngành và tổ chức công đoàn trước khi ban hành.

Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật (26/4), do trùng ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.

Ngay sau đó, người lao động sẽ quay lại làm việc trong hai ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo. Dịp 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.

Chính vì hai kỳ nghỉ này khá gần nhau nên xuất hiện mong muốn “nối dài” thành 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ nhấn mạnh sẽ không có việc hoán đổi lịch làm việc giữa hai dịp lễ để tạo thành kỳ nghỉ dài như vậy.

Dù vậy, đại diện cơ quan quản lý cũng lưu ý rằng quy định lịch nghỉ chính thức chủ yếu áp dụng với khu vực nhà nước. Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận linh hoạt về lịch làm việc, bao gồm việc hoán đổi ngày nghỉ hoặc sử dụng ngày phép năm để kéo dài thời gian nghỉ, miễn là đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Điều này lý giải vì sao một số đơn vị, trường học hoặc doanh nghiệp có thể chủ động sắp xếp lịch nghỉ “linh hoạt” hơn, nhưng đó là quyết định nội bộ, không phải chính sách chung của Nhà nước.

Có thể thấy, thông tin nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5 thực chất xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động, nhưng chưa phù hợp với quy định hiện hành. Trong bối cảnh đó, người lao động nếu muốn có kỳ nghỉ dài hơn cần chủ động trao đổi với đơn vị sử dụng lao động hoặc tận dụng ngày phép cá nhân.

Hà An (Tổng hợp)